Trabajamos en remoto como si fuéramos su equipo laboral corporativo:

Nuestro servicio de suplencias le garantizará la cobertura de su servicio laboral ante sus clientes en periodo de vacaciones, ausencias durante incapacidad temporal, maternidad u otras situaciones en las que de manera programada no esté presente la persona que asuma la gestión laboral de su despacho.

Siempre nos conectamos a su ordenador y utilizamos en remoto su programa de laboral (Sage o A3).

Diferentes opciones de conectividad según su caso (monopuesto, servidor dedicado u otras)

Dos opciones de servicio:

• Interlocución únicamente con una persona de su despacho. Realizamos toda la gestión laboral desde su programa y se lo enviamos a usted para que proceda con sus clientes.

• Interlocución directamente con su cliente final, con posibilidad de gestionar directamente una de sus cuenta de mail laboral corporativo y una línea telefónica para su cartera de clientes. Asumiendo plenamente la gestión laboral de su despacho bajo su marca corporativa.

¿Dificultad para contratar ? ¿Rotación no deseada ?

Nuestro servicio de suplencias sale al paso para solucionar sus problemas de selección de personal y durante el tiempo de consolidación del personal contratado.

Durante el tiempo que dure su proceso de selección tendrá garantizado el servicio al 100%. Nóminas, contratos, finiquitos, etc….será confeccionado y enviado a sus clientes. La imagen de su despacho no se resentirá mientras decide sobre la contratación de su técnico laboral.

Y si sobreviniera una no superación de periodo de prueba o una renuncia del trabajador….allí estaremos para lo que necesiten.

Un plan B que se podría convertir en un plan A

Los departamentos unipersonales son un riesgo permanente para para los despachos profesionales.

Son numerosos los despachos profesionales que se interesan por nuestros servicios para prevenir situaciones que podrían perjudicar la imagen del despacho.

Algunas situaciones habituales relacionadas con los departamentos laborales unipersonales:

• Ausencias sobrevenidas: IT, maternidad, vacaciones, etc…¿ periodos sin cubrir el servicio ?

• Contratación a tiempo parcial de técnico laboralista…¿ rangos horarios desatendidos ?

• Limitaciones jurídico-competenciales del técnico laboral…¿ consultas sin resolver ?

• Otras

Estas situaciones pueden comprometer la imagen de su despacho.

Tener un plan B es una opción acertada. Infórmese sin compromiso