Asesoría Laboral en Sant Cugat
Servicios de asesoría laboral para empresas en Sant Cugat, Barcelona y Madrid
Descubra los servicios completos de asesoría laboral que Eurolabor ofrece en Sant Cugat. Con una trayectoria sólida respaldando empresas en Barcelona, Madrid y toda España desde 2012, nos especializamos en brindar soluciones integrales adaptadas a las necesidades específicas de pymes, autónomos y organizaciones sin ánimo de lucro. Desde la gestión de nóminas hasta la consultoría jurídico-laboral y la prevención de riesgos, nuestro equipo está comprometido con el éxito de su empresa.
Nos esforzamos por simplificar la complejidad laboral, permitiéndole centrarse en lo que realmente importa: el crecimiento de su negocio. Contáctenos hoy mismo para obtener el apoyo necesario en la gestión laboral. Estamos aquí para ayudarle a navegar por los desafíos del mundo laboral con confianza y eficacia.
Externalización de Nominas en Sant Cugat, Barcelona y Madrid
Servicio integral de externalización de nóminas
Ofrecemos un servicio global que comprende toda la administración de nóminas, según tus necesidades. En nuestra asesoría laboral realizamos la externalización completa de la administración de personal y el asesoramiento preventivo o contencioso, ofreciendo una solución global a PYMES, empresas y departamentos de RRHH que incluye el asesoramiento, outsourcing de nóminas y acceso a tecnología vinculada al departamento de Recursos Humanos.
- Confección de nóminas y liquidación bonus/objetivos.
- Diseño y confección de listados de costes.
- Transferencia (remesas bancarias).
- Gestión integral del ciclo completo de nómina.
- Tramitación de las obligaciones legales: Seg.Soc, AEAT, SEPE
- Seguridad Social: presentación RLC; RNT; CRA, FIES, Certificados
- SEPE: tramitación obligaciones legales
- AEAT: confección de modelos obligatorios 111,190,…
Servicios jurídicos laborales en Sant Cugat, Barcelona y Madrid
Servicios jurídicos integrales derecho laboral
La consultoría jurídico-laboral completa proporciona un asesoramiento integral en normativa laboral y convenios colectivos, adaptándose a todo el espectro de necesidades empresariales desde las más rutinarias hasta las más complejas. Los servicios incluyen:
- Gestión de Despidos: Asistencia y asesoramiento en los procedimientos de terminación de empleo, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.
- Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): Apoyo en la resolución de conflictos laborales a través de mediación y arbitraje, buscando soluciones amistosas antes de proceder a instancias judiciales.
- Representación en Juicios Laborales: Defensa legal en los tribunales en casos de disputas laborales, representando a la empresa con firmeza y conocimiento.
- Interacción con la Inspección de Trabajo: Manejo de las relaciones con este organismo para asegurar que la empresa cumple con todas las normativas de trabajo aplicables.
El servicio también incluye la elaboración de un mapa legal de obligaciones laborales y ofrece:
- Asesoramiento Específico: Orientación personalizada para directivos como el CEO, el Director Gerente o el Director de RRHH, facilitando decisiones informadas en áreas críticas como nóminas, recursos humanos y prevención de riesgos laborales.
- Gestión de Comités de Empresa y Delegados de Personal en Prl: Coordinación y soporte para los órganos de representación de los trabajadores, asegurando la efectividad en la comunicación y el cumplimiento de las prácticas de seguridad laboral.
Este enfoque a medida garantiza que la dirección reciba consejos prácticos y relevantes, hablando el mismo lenguaje de la empresa y satisfaciendo plenamente sus necesidades específicas.
Consultoría de Recursos Humanos RR. HH. en Sant Cugat, Barcelona y Madrid
Consultoría de Recursos Humanos RR. HH.
La consultoría de Recursos Humanos ofrece soporte integral para gestionar y optimizar el capital humano en las organizaciones. Este servicio se centra en mejorar la eficiencia y el ambiente laboral mediante:
- Selección y Contratación: Implementación de técnicas avanzadas para atraer y seleccionar el mejor talento disponible, asegurando un ajuste óptimo con la cultura y las necesidades de la empresa.
- Desarrollo y Capacitación: Diseño e implementación de programas de formación personalizados para desarrollar habilidades y competencias clave en los empleados, fomentando su crecimiento profesional continuo.
- Evaluación del Desempeño: Establecimiento de sistemas de evaluación objetivos que permitan medir y mejorar el rendimiento laboral, orientados a objetivos claros y alcanzables.
- Gestión del Cumplimiento Normativo: Asesoramiento en la implementación de políticas y prácticas de trabajo que cumplan con la legislación laboral vigente, minimizando así riesgos legales.
- Planes de Carrera y Sucesión: Creación de estrategias para el desarrollo de carrera y planes de sucesión, asegurando la retención de talento clave y la preparación para futuras necesidades de liderazgo.
Estos servicios son esenciales para crear un entorno laboral que no solo cumpla con los estándares legales, sino que también promueva el bienestar y la productividad de los empleados, alineando los esfuerzos del personal con los objetivos estratégicos de la empresa.
Prevención de Riesgos Laborales en Sant Cugat, Barcelona y Madrid
Módulo en Prevención de Riesgos Laborales
El módulo en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una herramienta crucial para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) que buscan asegurar la seguridad en el trabajo y el cumplimiento de la normativa vigente. Muchas Pymes enfrentan incertidumbre sobre la efectividad de su Servicio de Prevención Ajeno (SPA) o requieren asistencia adicional, incluso si cuentan con un Servicio de Prevención Propio (SPP). Esto se vuelve particularmente relevante en industrias donde los riesgos laborales son significativos.
Lo que implica un módulo en Prevención de Riesgos Laborales:
- Evaluación de Riesgos: Identificación y análisis sistemático de los posibles peligros en el lugar de trabajo, para implementar medidas preventivas adecuadas.
- Formación e Información: Capacitación regular a los empleados sobre los riesgos asociados a sus puestos de trabajo y las medidas de prevención aplicables.
- Planificación de la Prevención: Desarrollo de un plan de acción que detalle las prácticas de seguridad, los procedimientos de emergencia y las responsabilidades de cada miembro de la organización.
- Vigilancia de la Salud: Programas de seguimiento y control de la salud de los trabajadores expuestos a riesgos, para detectar precozmente cualquier efecto adverso.
- Mejora Continua: Revisión y actualización periódica de las políticas de prevención de riesgos, asegurando que se ajusten a los cambios en las condiciones de trabajo y en la legislación.
- Auditoría y Control: Inspecciones regulares y auditorías para verificar la implementación efectiva de las medidas de prevención y la adecuación de las mismas a las necesidades específicas de la empresa.
Implementar un módulo efectivo de Prevención de Riesgos Laborales no solo es fundamental para proteger la salud y la seguridad de los empleados, sino también para mejorar la productividad y mantener la integridad de la operación empresarial.
Asesoría laboral para conflictividad y cese relación laboral
Ofrecemos asesoramiento completo en procesos de ERE y ERTE, incluyendo preparación de documentación, cálculo de finiquitos y tramitación de expedientes disciplinarios. Garantizamos un soporte integral en la gestión de extinciones de contratos laborales.
Asesoría políticas retributivas
Ofrecemos asesoramiento personalizado en políticas retributivas, adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa. Implementamos sistemas de retribución flexible y variable, así como diseñamos procedimientos para el órgano de administración, garantizando una gestión integral y eficaz.
- Asesoramiento, diseño e implementación de políticas retributivas adaptadas a cada empresa.
- Implementación de sistemas de retribución flexible, retribución en especie, retribución variable por objetivos, comisiones, etc.
- Diseño de procedimiento y política de retribución del Órgano de Administración (Administrador, Consejeros y Directivos).
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